SAP HCM

¿Qué es SAP HCM?

SAP HCM es una herramienta de administración y gestión de recursos humanos, capaz de monitorear todas las áreas de acción de dicho departamento de manera eficiente y simultánea; independiente del volumen de empleados que se administren, unificando toda la información y gestión de capital humano independiente del país, localidad o sucursal.

SAP HCM se divide en

Reclutamiento y Selección

Reclutamiento y Selección

  • Gestión de necesidades de personal
  • Gestión de etapas de la selección y contratación
  • Comparación de Perfiles de candidatos
  • Comparación de perfiles de candidatos vs perfiles requeridos por los cargos
  • Notificaciones para candidatos e interesados en cada proceso de selección
  • Candidatos internos y externos
  • Selección de candidatos
  • Tratamientos masivos de candidatos Reportes

Gestión de Capacitación

  • Gestión del eventos con horarios, días y calendarios
  • Gestión de instructores (Internos y Externos)
  • Catálogo de eventos
  • Justificación de ausencias integradas con módulo Gestión de Tiempos
  • Desarrollo de competencias requeridas por los cargos.
  • Gestión de listas de espera
  • Calificación de eventos Reportes

 

Desarrollo de Personal

  • Evaluación de desempeño.
  • Calendarización de actividades de desempeño.
  • Revisiones periódicas de la evolución de cada trabajador.
  • Potencia talentos.
  • Planificación de carreras y sucesión.
  • Planes de desarrollo.
  • Reportes.

Gestión de Organizaciones

  • Organigrama.
  • Áreas de negocio.
  • Jefaturas.
  • Distribución de costos por áreas, cargos o personas.
  • Organización gráfica de aprobadores de tareas.
  • Gestión de vacantes.
  • Reportes.

Gestión de Personal

  • Registrar de procesos de personal como Contratación, Cambio Organizativo o desvinculación
  • Campos personalizables
  • Registro de Elementos de Protección Personal (EPP)
  • Cargas masivas de información
  • Registro de información histórica Información organizada (Estilo carpetas de personal)
  • Información integrable con todo SAP y sistemas satélites
  • Almacenamiento de la información requerida por cada país para el pago de remuneraciones
  • Reportes

Gestión de Tiempo

  • Integración con sistema de asistencias
  • Gestión de vacaciones y días libres
  • Registro de novedades de tiempo como presencias, ausencias o suplencias
  • Turnos de Alerta o Guardia
  • Gestión de calendarios
  • Registro de Horarios, turnos rotativos, flexibles y dinámicos
  • Cálculo de horas de atraso, salida anticipada, horas extras y propias del cliente
  • Cálculo de métricas de rendimiento según datos de horarios
  • Integración de horas calculadas con Nómina (PY)
  • Reportes

Gestión de Nómina

  • Cálculo de remuneraciones preconfigurado
  • Manejo de topes, bases y cálculo de conceptos propios del cliente
  • Cálculo de licencias médicas y finiquitos
  • Gestión de préstamos
  • Nóminas especiales como préstamos, finiquitos o anticipos
  • Cálculo de provisiones
  • Contabilización integrada con Finanzas y Contabilidad en SAP (nativa) o sistemas externos
  • Archivo para pagos en Bancos
  • Cálculo de cotizaciones previsionales
  • Pago de cotizaciones (Previred)
  • Libro de remuneraciones
  • Reportes
  • Reportes INE

Beneficios

  • Planes de beneficios
  • Inscripción de oferentes de los planes
  • Transferencia de datos electrónica a oferentes de planes
  • Validación de admisibilidad de planes y beneficios al inscribir un trabajador
  • Integración con Portales de autoservicio, permite visualizar los beneficios asignados
  • Integración con nomina para pagos/descuentos
  • Reportes

Con 21 años de trayectoria de SAP HCM, SAP redefine y transforma su herramienta de gestión de capital humano con la tecnología cloud. Te invitamos a saber más de la evolución en la gestión del talento humano de tu empresa con SuccessFactors.

Fácil migración e
Implementación

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